Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

a.      Las modificaciones substanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.

b.      La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

c.      Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor.

En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.